关于劳动保障监察，说法正确的有哪些？

劳动保障监察是劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为予以纠正和处罚的行政执法活动。它就像是一个“守护者”，保护劳动者的合法权益，维护劳动力市场的正常秩序。

从法律依据来看，《劳动保障监察条例》是劳动保障监察工作的重要依据。该条例规定了劳动保障监察的职责、范围、程序等内容。劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

劳动保障监察的范围包括企业和个体工商户等用人单位。对于劳动者来说，如果发现用人单位存在违反劳动保障法律法规的行为，如拖欠工资、不依法缴纳社会保险费、超时加班且不支付加班费等情况，都可以向劳动保障监察机构进行举报或投诉。劳动保障监察机构会根据具体情况进行调查处理。如果查证属实，会责令用人单位限期改正，对于逾期不改正的，还可以依法给予行政处罚。

比如，在加班费问题上，如果用人单位安排劳动者加班却不支付加班费，劳动者向劳动保障监察机构投诉后，监察机构会要求用人单位提供考勤记录等相关证据。如果确实存在加班未支付加班费的情况，用人单位就需要按照法律规定支付相应的加班费，并且可能会面临罚款等处罚。

劳动保障监察对于维护劳动者的合法权益起着重要的作用。当劳动者遇到劳动保障方面的问题时，可以通过合法途径向劳动保障监察机构寻求帮助。