被甲方投诉，领导要辞退我该怎么处理？

当遇到被甲方投诉，领导要辞退的情况，你可以从以下几个方面来处理。首先，要明确公司辞退员工是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

如果公司以被甲方投诉为由辞退你，需要看该投诉是否能对应到上述合法解除劳动合同的情形。若仅仅是甲方投诉，而你并不存在严重违反公司规章制度、严重失职等符合法定解除条件的情况，那么公司辞退你可能属于违法解除。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，当领导提出辞退你时，你可以先和领导沟通，了解公司辞退你的具体理由和依据。要求公司提供你违反相关规定的证据。如果沟通无法解决问题，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在这个过程中，要注意收集和保存好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录、甲方投诉相关材料等，以便在需要时能证明自己的主张。