降职不降薪调岗是否违反劳动法？

降职不降薪调岗是否违反劳动法，需要分情况来看。首先，我们要了解“调岗”这个概念。调岗就是用人单位对劳动者的工作岗位进行调整。在法律上，用人单位和劳动者签订的劳动合同里一般会明确工作岗位等内容，这是受到法律保护的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就意味着，如果用人单位要给劳动者调岗，必须和劳动者商量并且达成一致，还要以书面形式确定下来。所以，如果公司没有和你商量，擅自进行降职不降薪的调岗，那么这种行为就违反了《劳动合同法》。

不过，在一些特定情况下，用人单位是有权进行调岗的。比如，当出现不可抗力或者出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，用人单位是可以根据实际情况对劳动者的岗位进行合理调整。但即使是这种情况，调整后的岗位也应该是合理的，不能带有侮辱性、惩罚性等不合理因素。如果用人单位以经营需要为由进行调岗，也需要证明调岗的合理性，包括新岗位与原岗位的关联性、薪资待遇是否相当、是否对劳动者的生活造成重大不利影响等。

如果劳动者遇到不合理的降职不降薪调岗，可以先和用人单位进行沟通协商，要求恢复原岗位。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。