绩效和工资一起发与分开发有什么区别？

绩效和工资一起发放与分开发放，主要存在以下几方面不同情况及相关法律要点。

首先从定义来看，工资是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资等；绩效则是根据员工的工作表现和业绩达成情况给予的奖励性报酬。它们都是劳动者劳动所得的组成部分。

在发放方式上，一起发放就是在同一时间将工资和绩效合并打到员工的工资账户，这种方式比较直观，员工能一次性看到自己该月的全部劳动收入。分开发放则是工资和绩效在不同时间发放，比如工资按月固定时间发放，绩效可能根据考核周期（季度、半年等）来发放。

从法律规定角度，《工资支付暂行规定》明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这意味着不管是工资还是绩效，都要按照约定时间支付。如果用人单位随意更改发放时间、方式，且未与劳动者协商一致，就可能违反相关法律规定。

对于劳动者权益的影响，如果一起发放，员工能更快地获得足额收入，资金支配上更灵活。但分开发放也有好处，绩效单独发放能让员工更清楚自己的工作业绩在收入中的体现，激励员工努力工作。不过，如果分开发放时绩效拖延发放，会影响员工的资金使用计划，还可能损害员工的合法权益。若员工遇到用人单位不按约定发放绩效或工资的情况，可以先与单位协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。