奖金应该和工资一起发放吗？
我在一家公司上班，每个月工资是固定时间发，但是奖 金发放时间不固定，有时候和工资一起发，有时候又单独发。我想知道从法律角度来说，奖金是不是应该和工资一起发呢？我不太清楚这方面的规定，希望得到解答。
张凯执业律师
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在探讨奖金是否应和工资一起发放这个问题之前，我们先来了解一下工资和奖金的概念。工资通常是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，它具有相对稳定性和规律性。而奖金是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时，所给予的物质补偿，具有一定的激励性和不确定性。
根据《关于工资总额组成的规定》，奖金是工资总额的组成部分。然而，目前并没有法律明确规定奖金必须和工资一起发放。工资的发放时间，一般由用人单位和劳动者在劳动合同中约定，并且需要遵循《工资支付暂行规定》，即工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
对于奖金的发放，用人单位通常会根据自身的规章制度、经营状况以及与劳动者的约定来确定发放时间和方式。如果用人单位在劳动合同、员工手册或其他书面文件中明确规定了奖金的发放时间，那么用人单位就应当按照约定执行。若用人单位违反约定，劳动者有权要求其按照约定发放奖金。
所以，奖金是否和工资一起发放，关键在于劳动合同的约定以及用人单位的规章制度。如果没有相关约定，用人单位可以根据自身情况选择合适的时间发放奖金，但前提是要保证奖金的发放符合法律法规以及公平合 理的原则。如果劳动者对奖金发放时间有疑问或认为用人单位存在违规行为，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。