法院判决和劳动仲裁判决给予的赔偿有什么不同？

法院判决和劳动仲裁判决给予的赔偿在很多方面存在不同。

首先，二者的性质有所区别。劳动仲裁是一种准司法程序，它是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。而法院判决则是司法程序的结果，是最终的裁判方式。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

在赔偿金额上，虽然两者都是依据相关法律法规来确定赔偿数额，但可能会存在差异。劳动仲裁通常依据劳动法律法规以及一些劳动政策来确定赔偿金额。而法院在判决时，除了考虑劳动法律法规，还会综合考虑更多的因素，比如证据的充分性、当事人的过错程度等。例如，如果劳动者在劳动仲裁阶段提供的证据不够充分，导致赔偿金额较低，在向法院起诉后，若能补充更有力的证据，法院可能会根据新的证据重新确定赔偿金额。

赔偿项目方面，总体上两者依据的法律规定是一致的，比如都可能涉及工资、经济补偿金、赔偿金等。然而，在具体适用上可能会有不同。劳动仲裁在处理赔偿项目时，可能会更侧重于劳动法律法规中明确列举的项目。而法院在审理案件时，可能会根据具体情况，对一些合理的赔偿请求予以支持。比如在一些复杂的劳动争议案件中，法院可能会考虑劳动者因维权产生的合理费用等。

此外，二者的效力也不同。劳动仲裁裁决作出后，当事人在规定的期限内不起诉的，裁决书发生法律效力。但一方当事人不履行的，另一方当事人可以向法院申请强制执行。而法院判决一旦生效，具有更强的强制执行力。如果一方不履行法院判决，另一方可以直接向法院申请强制执行，法院可以采取多种执行措施来保障判决的执行。