公务员被辞退和主动辞职有什么区别？

公务员被辞退和主动辞职存在多方面的区别。

从定义上来说，公务员被辞退是指国家机关依照法律规定的条件，通过一定的法律程序，在法定的管理权限内作出的解除公务员全部职务关系的行政行为，这通常是因为公务员不符合岗位要求、存在违规违纪等情况而被单位单方面解除职务。而主动辞职是公务员本人根据自己的意愿，主动向任免机关提出终止其与国家机关的任用关系的行为，是公务员个人自主的职业选择。

在法律依据方面，《中华人民共和国公务员法》第八十八条规定，公务员有下列情形之一的，予以辞退：（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。而公务员主动辞职则适用该法第九十三条的规定，公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：（一）工作年限满三十年的；（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。虽然这里说的是提前退休，但主动辞职也是基于个人意愿，在符合一定程序下可以进行的行为。

从后果来看，被辞退的公务员可能会面临一定的负面影响。比如在再次就业时，一些单位可能会对其被辞退的原因存在疑虑，影响录用决策。而且被辞退的公务员只能领取辞退费，而不是享受退休金等待遇。而主动辞职的公务员，如果符合相关规定，可以办理好社保、档案等关系的转移，对后续的职业发展和生活保障的衔接相对更为自主和可控。他们在寻找新的工作机会时，相对来说不会背负因被辞退带来的潜在负面影响。此外，主动辞职后，之前缴纳的社保等权益可以按照规定进行处理和延续。