社保交灵活就业和职工社保有什么区别？

社保交灵活就业和职工社保存在多方面的区别，下面为你详细介绍：

首先是参保对象不同。职工社保主要针对在企业、机关事业单位等正规单位就业的人员，这些人员与用人单位建立了劳动关系，单位有义务为其缴纳社保。而灵活就业社保则是为没有固定工作单位、自主创业、自由职业者等灵活就业人群提供的社保参保方式。比如，小商贩、网约车司机等这类没有固定雇主的人员，就可以选择缴纳灵活就业社保。

其次是缴费情况不同。在缴费主体方面，职工社保是由用人单位和职工共同缴纳费用。一般来说，用人单位承担大部分费用，职工只需缴纳一小部分。以养老保险为例，用人单位缴费比例通常在16%左右，职工缴费比例为8%。而灵活就业社保则需要参保人员自己承担全部的费用。在缴费基数上，职工社保的缴费基数通常根据职工本人上一年度的月平均工资来确定，但不得低于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，不得高于300%。灵活就业人员可以在当地规定的缴费基数档次中，根据自己的经济状况选择合适的缴费基数。

再者是享受的待遇不同。在养老保险待遇上，二者养老金的计算方法是相同的，都与缴费基数、缴费年限等因素有关。不过，由于灵活就业人员缴费基数和缴费金额可能相对较低，所以在同等条件下，养老金待遇可能会比职工社保低一些。在医疗保险待遇方面，职工社保一般设有个人账户，每月会有一定金额划入个人账户，可用于支付门诊费用、药店购药等。而灵活就业社保有的地区不设立个人账户，有的地区即使设立，划入个人账户的金额也相对较少。

最后是退休年龄不同。对于女性参保人员来说，职工社保中女工人的退休年龄一般为50周岁，女干部为55周岁。而灵活就业社保女性参保人员的退休年龄通常为55周岁。男性参保人员无论是参加职工社保还是灵活就业社保，退休年龄一般都是60周岁。

依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，这些社保政策旨在保障不同人群的社会保障权益，参保人员可以根据自身的实际情况来选择适合自己的社保类型。