辞职和被辞退有什么区别？

辞职和被辞退是两种不同的解除劳动关系的方式，它们在多方面存在区别。

从定义上来说，辞职是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。这意味着劳动者出于自身的原因，比如找到更好的发展机会、个人职业规划调整或者对当前工作环境不满意等，主动选择结束与用人单位的雇佣关系。而被辞退则是用人单位主动解除与劳动者的劳动合同，通常是由于劳动者不符合工作要求、违反公司规定或者公司经营状况不佳等原因。

在法律依据方面，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者辞职的法律依据，按照此规定，劳动者履行了通知义务后，就可以合法地解除劳动合同。而用人单位辞退劳动者则需要遵循更严格的法律规定。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。如果用人单位辞退劳动者不符合上述法定情形，就可能构成违法解除劳动合同。

在经济补偿方面，两者也有明显差异。一般情况下，劳动者主动辞职是没有经济补偿的，这是因为辞职是劳动者主动做出的选择。但如果用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。而用人单位辞退劳动者，如果是依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条等规定的情形，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

在就业影响方面，辞职通常不会给劳动者带来负面的就业影响，反而可能是劳动者追求更好职业发展的一种体现。而被辞退可能会在一定程度上影响劳动者的求职，尤其是如果被辞退的原因是劳动者自身的过错行为，新的用人单位可能会对劳动者的工作能力和职业素养产生疑虑。但如果是因为公司经营问题等客观原因被辞退，劳动者可以向新的用人单位说明情况，消除对方的顾虑。