辞职与开除的待遇区别是什么？

辞职和开除是两种不同的劳动关系解除方式，它们在待遇上存在明显的区别。

首先是工资结算。工资结算一般遵循“按劳分配”的原则，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，无论是员工主动辞职，还是被用人单位开除，在解除劳动关系时，用人单位都需要一次性结清员工应得的工资。

其次是经济补偿。这方面辞职和开除有较大差异。如果是员工主动辞职，通常情况下是没有经济补偿的。不过，如果用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

而如果是用人单位开除员工，开除的情形不同，经济补偿情况也不同。如果用人单位是依据《劳动合同法》第三十九条规定，比如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。但如果用人单位违法解除劳动合同，比如没有正当理由开除员工，那么根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。