自己交养老和公司交有什么区别？

自己交养老保险和公司交养老保险主要有以下几方面的区别。

首先，从参保对象来看，公司交养老保险是国家强制要求企业为在职员工缴纳的，覆盖的是与企业建立劳动关系的劳动者；而自己交养老保险，通常针对的是无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员。依据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

其次，缴费性质不同。公司交养老保险是具有强制性的，企业和员工都必须依法参保并缴费；自己交养老保险则遵循自愿原则，个人可根据自身经济状况和养老规划选择是否参保以及缴费档次。

再者，缴费基数和比例存在差异。公司缴纳时，缴费基数一般是员工的工资总额，企业缴纳比例通常在16%左右，员工个人缴纳比例为8%，两者缴纳的费用都进入养老保险基金。自己交养老保险时，缴费基数可以在规定的范围内自主选择，缴费比例一般为20%，其中8%进入个人账户，12%进入统筹账户。比如，某地规定缴费基数下限为3000元，公司交时，企业每月为员工缴纳480元（3000×16%），员工个人缴纳240元（3000×8%）；自己交的话，每月需缴纳600元（3000×20%）。

最后，养老金待遇在理论计算方式上是一样的，都与缴费基数、缴费年限、个人账户余额等因素相关。但由于缴费基数和比例不同，相同条件下公司交的人员养老金待遇可能相对较高。而且在退休年龄方面，女性参保人员可能存在差异，公司女工人通常50岁退休，女干部55岁退休；自己交养老保险的女性一般55岁退休。