question-icon 自己去社保局交社保和公司交有什么区别?

我现在有点纠结是自己去社保局交社保,还是找个公司交社保。但不太清楚这两种方式有啥不一样,不知道哪种更适合我。我想了解下它们在缴费金额、享受待遇等方面具体有啥区别,好做个决定。
展开 view-more
  • #社保缴纳
answer-icon 共1位律师解答

自己去社保局交社保和公司交社保主要存在以下几个方面的区别: 首先是参保对象不同。公司交社保是用人单位与劳动者建立劳动关系后,为员工缴纳社保,涵盖了各类企业、个体工商户、民办非企业单位等组织的职工。而自己去社保局交社保,一般针对的是未在用人单位参加社保的非全日制从业人员、无雇工的个体工商户以及其他灵活就业人员。依据《中华人民共和国社会保险法》规定,无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险、职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以参加基本养老保险和职工基本医疗保险,由个人缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费。 其次在缴费险种上有差异。公司交社保通常包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险。而自己去社保局交社保,一般只能缴纳养老保险和医疗保险这两种,无法缴纳工伤、失业和生育保险。例如,在公司工作时,若员工遭遇工伤,可依据工伤保险的相关规定获得相应赔偿;若失业,符合条件可领取失业保险金。但自己交社保就没有这方面的保障。 缴费基数和比例也不一样。公司交社保时,缴费基数通常根据员工的工资来确定,单位和个人按照一定比例共同承担费用。以养老保险为例,单位缴费比例一般在16% - 20%左右,个人缴费比例为8%。而自己去社保局交社保,缴费基数是由个人在规定的档次中自行选择,全部费用都由个人承担。比如,灵活就业人员缴纳养老保险,缴费比例可能达到20%。 最后在待遇享受上也有区别。虽然两者在达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限后,都能享受养老金待遇,但由于缴费基数和比例不同,养老金待遇水平可能会存在差异。同时,在医疗保险报销方面,公司交社保的报销范围和比例可能相对更有优势。另外,公司缴纳社保包含生育保险,女职工生育时可享受生育津贴和生育医疗费用报销等待遇,而自己交社保没有生育保险,就无法享受这些待遇。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系