自己去社保局交社保和公司交有什么区别？

自己去社保局交社保和公司交社保主要存在以下几个方面的区别：

首先是参保对象不同。公司交社保是用人单位与劳动者建立劳动关系后，为员工缴纳社保，涵盖了各类企业、个体工商户、民办非企业单位等组织的职工。而自己去社保局交社保，一般针对的是未在用人单位参加社保的非全日制从业人员、无雇工的个体工商户以及其他灵活就业人员。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险、职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以参加基本养老保险和职工基本医疗保险，由个人缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费。

其次在缴费险种上有差异。公司交社保通常包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险。而自己去社保局交社保，一般只能缴纳养老保险和医疗保险这两种，无法缴纳工伤、失业和生育保险。例如，在公司工作时，若员工遭遇工伤，可依据工伤保险的相关规定获得相应赔偿；若失业，符合条件可领取失业保险金。但自己交社保就没有这方面的保障。

缴费基数和比例也不一样。公司交社保时，缴费基数通常根据员工的工资来确定，单位和个人按照一定比例共同承担费用。以养老保险为例，单位缴费比例一般在16% - 20%左右，个人缴费比例为8%。而自己去社保局交社保，缴费基数是由个人在规定的档次中自行选择，全部费用都由个人承担。比如，灵活就业人员缴纳养老保险，缴费比例可能达到20%。

最后在待遇享受上也有区别。虽然两者在达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限后，都能享受养老金待遇，但由于缴费基数和比例不同，养老金待遇水平可能会存在差异。同时，在医疗保险报销方面，公司交社保的报销范围和比例可能相对更有优势。另外，公司缴纳社保包含生育保险，女职工生育时可享受生育津贴和生育医疗费用报销等待遇，而自己交社保没有生育保险，就无法享受这些待遇。