特勤加班和班内特勤加班有什么区别？

特勤加班和班内特勤加班在概念、适用场景以及法律规定的相关待遇等方面存在区别。

首先，来理解一下它们的基本概念。特勤加班通常指的是在正常工作时间之外，因为特殊勤务的需要而额外安排的工作。比如在一些重大活动、紧急任务或者特殊安保需求时，单位安排员工在原本休息的时间来完成这些特殊勤务工作。而班内特勤加班，是在员工正常的工作班次内，由于特殊勤务需求，增加了额外的工作量或者延长了工作任务时间。也就是说，它是在原本应该工作的时间段里，因为特殊情况导致工作强度加大或者工作时间实质延长。

从适用场景来看，特勤加班一般是在突发事件、重大节日保障、大型活动安保等情况发生时出现。例如，举办大型演唱会，需要警察进行现场安保，这些警察在自己原本休息日来执勤，就属于特勤加班。班内特勤加班则更多出现在日常工作安排中，因为临时的特殊任务，让员工在正常上班期间要承担更多工作。比如商场在促销活动当天，安排员工在正常工作时间内增加引导顾客、维持秩序等额外工作。

在法律规定的待遇方面，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。对于特勤加班，如果是在休息日进行，单位又不能安排补休，就应支付不低于工资百分之二百的报酬；若在法定节假日，需支付不低于工资百分之三百的报酬。而班内特勤加班属于延长工作时间，单位应支付不低于工资百分之一百五十的报酬。

总之，特勤加班和班内特勤加班虽然都与特殊勤务相关，但在工作时间范畴、适用场景和加班费支付标准上有明显不同。劳动者了解这些区别，有助于维护自身合法权益，用人单位也能更规范地安排工作和支付报酬。