残疾人税前扣除的职工工资是怎样规定的？

首先，我们来解释一下什么是残疾人职工工资的税前扣除。简单来说，就是企业在计算需要缴纳多少企业所得税的时候，可以把支付给残疾职工的工资在应纳税所得额里先扣除掉一部分，这样就能少交一些税。这其实是国家为了鼓励企业雇佣残疾人而出台的一项优惠政策。

依据《中华人民共和国企业所得税法》第三十条第二款规定，企业安置残疾人员及国家鼓励安置的其他就业人员所支付的工资，可以在计算应纳税所得额时加计扣除。同时，《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第九十六条进一步明确，企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。

也就是说，企业每支付给残疾职工100元工资，在计算应纳税所得额时，可以扣除200元。不过，企业享受这项税收优惠政策是有一定条件的。企业需要与残疾职工签订1年以上（含1年）的劳动合同或服务协议，并且实际安置的残疾人员在企业实际上岗工作；企业需要为残疾职工按月足额缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险；企业需要通过银行等金融机构向安置的残疾人员实际支付不低于企业所在区县适用的经省级人民政府批准的最低工资标准的工资；企业具备安置残疾人员就业的基本设施和规章制度。

只有同时满足这些条件，企业才能享受残疾人职工工资100%加计扣除的税收优惠政策。这一政策既有助于企业降低成本，也能促进残疾人就业，实现企业和社会的双赢。