劳务派遣社保该怎么办？

在劳务派遣这种用工形式中，社保的处理是有明确规定的。首先来解释一下劳务派遣，它是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

关于社保缴纳的主体，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这就意味着，劳务派遣单位有责任为被派遣劳动者缴纳社会保险。通俗来讲，就是和你签订劳动合同的那家劳务派遣公司，要负责给你上社保。

在缴纳标准方面，劳务派遣员工的社保缴纳标准应与其他正常员工一致。《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等各项社会保险费用。也就是说，派遣单位要根据你的工资情况，按照规定的比例为你缴纳社保，不能少交或者不交。

如果在劳务派遣过程中出现社保断缴的情况，责任通常由劳务派遣单位承担。因为派遣单位是法定的用人单位，有义务按时、足额为劳动者缴纳社保。若因派遣单位的原因导致社保断缴，给劳动者造成损失的，劳动者可以要求派遣单位进行赔偿。同时，劳动者也可以向劳动监察部门或者社保经办机构投诉，维护自己的合法权益。

此外，用工单位虽然不是直接为劳动者缴纳社保的主体，但也有一定的监督义务。如果用工单位发现派遣单位没有依法为劳动者缴纳社保，应当及时提醒和督促派遣单位改正。总之，劳务派遣员工的社保权益受到法律的严格保护，无论是派遣单位还是用工单位，都需要遵守相关法律规定，保障劳动者的合法权益。