企业效益差安排员工调休有工资吗？

在企业因效益差安排员工调休的情况下，员工是否有工资需要分情况来看。

首先，我们要明确“工资”和“停工停产期间工资待遇”这两个概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而停工停产期间工资待遇是在企业特殊情况下对于员工权益保障的一种规定。

根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。举个例子，如果你的工资支付周期是一个月，企业因为效益差安排调休，在这一个月内，公司要按照你劳动合同里约定的工资标准给你发工资。这是因为虽然你没有实际工作，但不是你的原因导致不能工作，所以工资待遇应该正常保障。

如果停工、停产超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。一般来说，各地对于超过一个工资支付周期且劳动者未提供正常劳动的情况有不同规定，有些地方会要求企业按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。比如某地规定按照当地最低工资标准的70%支付生活费，那么企业就需要按照这个标准来给调休员工发放相应费用。