事业单位工勤人员退休时是否享受过渡性养老金？

过渡性养老金是基本养老金的组成部分之一。基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金构成。基础养老金和个人账户养老金是基本养老金的常见组成部分，而过渡性养老金主要是为了解决养老保险制度改革前后退休人员待遇衔接问题而设立的。

对于事业单位工勤人员退休时是否享受过渡性养老金，要依据具体情况来判断。根据相关规定，在2014年10月1日我国实施机关事业单位工作人员养老保险制度改革之前，参加工作、改革之后退休的“中人”，如果符合一定条件，是可以享受过渡性养老金的。

这里所说的“中人”，就是改革前有一定工作年限但没有缴费，改革后才开始缴费的人群。对于事业单位工勤人员，如果属于“中人”范畴，他们在改革前的工作年限可视同缴费年限，在退休时就能够享受过渡性养老金。不过需要满足相关条件，例如达到法定退休年龄、累计缴费年限（含视同缴费年限）满15年等。

而对于在2014年10月1日之后参加工作的事业单位工勤人员，也就是“新人”，由于他们从参加工作开始就按照新制度缴费，不涉及制度衔接的问题，所以通常不享受过渡性养老金，他们的基本养老金主要由基础养老金和个人账户养老金组成。