公益性岗位是否适用劳动法？
我在一个公益性岗位工作，但是公司的一些做法让我觉得不太合理，比如加班没有加班费。我想知道公益性岗位到底适不适用劳动法呢？要是适用的话，我就能依据法律去维护自己权益了。
张凯执业律师
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公益性岗位一般是适用劳动法的。首先我们来了解一下劳动法。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，它旨在保护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。简单来说，就是给劳动者和用人单位之间的关系立规矩，保障劳动者能有合理的工作待遇等。
对于公益性岗位，依据《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。公益性岗位通常是由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，签订了劳动合同，那么就受劳动法的保护。
不过，实践中部分地方对于公益性岗位有一些特殊规定。比如有的地方政府为了促进就业困难人员就业，对公益性岗位的工资、社保等方面出台了专门政策。但这些特殊规定并不意味着就不适用劳动法。在工资支付、工作时间、休息休假等基本权益方面，公益性岗位劳动者同样有权按照劳动法的规定来要求用人单位保障。例如，用人单位安排劳动者加班的，就应当按照法律规定支付加班费。所以，一般情况下公益性岗位是适用劳动法的，劳动者可以运用劳动法来维护自身的合法权益。