国企合同会写明工资吗

国企合同通常是会写明工资的。劳动报酬属于劳动合同的必备条款。《劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备劳动报酬等条款；《劳动合同法》第十七条同样明确，劳动合同应当具备劳动报酬这一条款。

从规定来讲，工资作为劳动者付出劳动后应得的回报，是劳动合同中极为关键的内容，所以按要求是要明确写在合同里的。而且，这里的劳动报酬不仅要写清楚基本工资数额，像加班费的计算基数、奖金、津贴、补贴的数额以及支付时间、支付方式等也最好明确。

不过在实际中，有的国企可能存在没在合同里清晰写明工资的情况。即便如此，这并不影响劳动者依法获得劳动报酬的权益。若劳动合同没写工资，根据法律规定，用人单位需要承担行政责任，劳动行政部门会责令其整改，与员工重新协商劳动合同条款并签订新合同。如果遇到这种情况，劳动者有权要求用人单位明确工资待遇等相关内容 。