大学生暑假工被交五险一金是否会影响应届毕业生身份？

要判断大学生暑假工被交五险一金是否会影响应届毕业生身份，需要先弄清楚“应届毕业生”的概念以及相关政策规定。

应届毕业生一般是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单来说，就是在学制规定时间内完成学业，取得毕业证书的当年毕业生。比如，2025年6月毕业的大学生，就是2025届应届毕业生。

对于应届毕业生身份的认定，不同的单位和场景有不同的标准。在国家公务员招录等考试中，国家对应届毕业生身份的认定通常有明确规定。根据相关政策，国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。这里的“落实工作单位”，一般是指与用人单位签订了正式的劳动合同，并且用人单位为其缴纳了社会保险等情况。

不过，对于大学生暑假工这种短期的工作情况，通常不被视为正式就业。因为暑假工大多是利用假期进行的临时性劳动，没有与用人单位建立长期稳定的劳动关系。所以，即使暑假工期间用人单位为大学生缴纳了五险一金，从本质上来说，这并不等同于该大学生已经落实了正式工作单位。一般情况下，是不会影响其应届毕业生身份的。

但是，也有一些特殊情况。部分单位在招聘时，可能会对应届毕业生身份有更严格的界定，比如明确要求未缴纳过社会保险。这种情况下，暑假工缴纳五险一金可能会给应届毕业生身份的认定带来一定影响。所以，大学生在遇到这种情况时，要仔细了解相关单位的具体要求。