暑假工交社保对应届毕业生有影响吗？

要判断暑假工交社保对应届毕业生是否有影响，我们得先明确几个法律概念。应届毕业生一般指在应该毕业的年份毕业的毕业生。通常有两种类型，一种是即将毕业但还没拿到毕业证的；另一种是已经拿到毕业证，但毕业时间在择业期内（一般为两年）的学生。

社保呢，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保险制度，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

从法律规定来看，目前并没有明确的法律条文直接规定暑假工交社保就会丧失应届毕业生身份。不过在实际操作中，考公、考编和国企招聘等对应届毕业生身份的界定可能会有不同。

对于公务员和事业单位招聘，一般来说，应届毕业生身份的界定主要依据毕业时间和是否落实工作单位。如果你只是暑假期间打工交了社保，并没有与单位签订正式的劳动合同，档案也没有转递到工作单位，那么通常不会影响你应届毕业生的身份。比如，《公务员录用规定》等相关规定中，并没有把暑假工交社保作为排除应届毕业生身份的条件。

而国企招聘，有的企业可能会把缴纳社保作为判断是否落实工作单位的一个参考因素。但这也不是绝对的，如果能说明情况，提供相关证明材料，证明你只是短期的暑假工，一般也不会影响你以应届毕业生身份应聘。

所以，暑假工交社保不一定会对应届毕业生身份产生影响，要结合具体的情况和招聘要求来判断。如果担心有影响，可以在报考前咨询相关招录单位，以获得准确的信息。