打暑假工交了五险一金后还算应届毕业生吗？

首先，咱们来明确一下“应届毕业生”的概念。应届毕业生一般是指在应该毕业的年份毕业的学生。简单来说，就是当年毕业的大学生。例如，2025年毕业的大学生，就是2025年的应届毕业生。

接着，关于五险一金，它是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

目前，并没有统一的法律条文明确规定交了五险一金就不算应届毕业生。在实际操作中，应届毕业生身份的认定主要和毕业时间相关。国家对应届毕业生有不同的界定，通常分为两种情况。一种是当年毕业的应届毕业生，比如2025年毕业的学生，在2025年一整年都可以算当年应届毕业生；另一种是择业期内的应届毕业生，根据教育部的相关规定，择业期一般为毕业两年内，在这期间未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。

打暑假工通常属于短期的兼职行为，一般不构成正式的劳动关系。如果只是因为暑假工交了五险一金，从毕业时间这个关键因素来看，在毕业当年你依然是应届毕业生。而且很多单位在招聘应届毕业生时，更看重的是毕业时间，而不是是否交过五险一金。不过，不同单位对应届毕业生的定义可能会有细微差别，有些单位可能会有自己特定的要求，所以在应聘时最好仔细阅读招聘公告和咨询招聘单位。