第三方劳务派遣员工是否有年假？

第三方劳务派遣员工是有年假的。下面为您详细解释相关法律概念和依据。

首先，年休假是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。这是为了保障劳动者休息休假的权利，让劳动者在工作之余有时间进行调整和放松。

根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这里所提到的单位职工，并没有将劳务派遣员工排除在外。

同时，《企业职工带薪年休假实施办法》第十四条规定，劳务派遣单位的职工符合本办法第三条规定条件的，享受年休假。被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。

也就是说，只要第三方劳务派遣员工连续工作满1年以上，就有权利享受带薪年休假。如果在无工作期间，劳务派遣单位支付劳动报酬的天数多于应休年假天数，就不再享受当年年假；若少于应休年假天数，派遣单位和用工单位要协商补足。所以，劳务派遣员工的年休假权益是受法律保护的。