被公司辞退后公司需要给我哪些资料？

当员工被公司辞退时，公司有义务提供一些必要的资料，这不仅是保障员工的合法权益，也是符合法律规定的要求。

首先，公司应该出具解除劳动合同的证明。这是非常重要的一份资料，它是你和公司劳动关系结束的正式凭证。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这份证明能证明你已经与原公司解除了劳动关系，在你寻找新工作时，新的用人单位通常会要求你提供，以此来确认你的就业状态。

其次，公司可能需要提供工资结算清单。工资结算清单记录了你在公司工作期间的工资明细，包括基本工资、奖金、加班工资等各项收入以及扣除的款项，如社保、公积金等。《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资结算清单能让你清楚自己应得的工资数额，防止公司克扣工资，如果你对工资有异议，也可以根据这份清单进行核对和维权。

另外，如果涉及到经济补偿，公司应提供经济补偿的计算说明。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿的计算说明会详细列出计算的依据和方法，让你明白自己能获得多少经济补偿。

此外，公司还应当协助你办理档案和社会保险关系转移的相关手续，并提供必要的资料。比如档案转移所需的调档函等。这些资料和手续关系到你的社保权益和个人档案的完整性，确保你在离开公司后社保能够正常接续，档案能够妥善保管和流转。