比亚迪是否给员工交五险一金？

从法律层面来讲，比亚迪是需要给员工缴纳五险一金的。首先，我们来解释一下五险一金的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家为保障员工在养老、医疗、失业、工伤以及生育等方面的权益而设立的社会保险制度。“一金”则是住房公积金，它有助于员工解决住房相关问题。

依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。也就是说，比亚迪作为用人单位，有义务为员工缴纳五险。

关于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这表明比亚迪同样需要为员工缴存住房公积金。

如果比亚迪未给员工缴纳五险一金，员工可以先和单位进行沟通协商，要求其补缴。若协商不成，员工可以向当地的社会保险行政部门投诉五险的问题，向住房公积金管理中心投诉公积金的问题，通过合法途径维护自身权益。