员工旷工公司解除劳动合同需要补偿吗？

在探讨员工旷工公司解除劳动合同是否需要补偿这个问题时，我们首先要明确“旷工”的含义。旷工指的是员工在没有经过公司允许，也没有正当理由的情况下，就不按照规定的时间到岗工作。

从法律层面来讲，判断公司解除劳动合同是否需要补偿，关键在于公司的解除行为是否合法合理。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，如果员工旷工的情况严重违反了公司的规章制度，公司以此解除劳动合同是合法的，并且不需要向员工支付补偿。

这里的“严重违反”，通常要结合公司规章制度的具体规定来判断。比如，公司的规章制度明确规定，员工连续旷工3天或者一个月内累计旷工5天属于严重违纪，那么当员工达到这个标准时，公司就有理由解除劳动合同。而且，公司的规章制度需要符合法律规定，即制定程序要合法，内容要合理且向员工进行了公示。

然而，如果公司没有相关明确的规章制度，或者解除劳动合同的程序不符合法律规定，那么公司的解除行为就可能被认定为违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿一般是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

所以，员工旷工公司解除劳动合同是否需要补偿，要根据具体情况来判断。公司需要确保自身的规章制度合法合理，并且解除劳动合同的程序符合法律要求，才能避免不必要的法律风险。