公司解散需要和员工重新签协议吗

公司解散时，通常不需要和员工重新签订协议。

首先，公司解散意味着公司法人资格即将消亡，作为劳动合同一方当事人的公司已无法继续履行原有的劳动合同。

其次，根据《劳动合同法》规定，公司解散被明确列为劳动合同终止的情形之一。在这种情况下，劳动合同自动终止，而不是重新签订协议。

不过，虽然不用重新签协议，但公司需要对员工进行相应的补偿和处理。员工有权获得经济补偿，具体标准是根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿 。同时，公司还应确保员工的工资、加班费、奖金、未休年假等福利得到全额结算，并且如果员工在公司工作期间存在未缴纳的社会保险、住房公积金等问题，公司应在解散前予以补缴或补偿。

此外，公司在赔偿劳动者经济补偿金后，应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 。如果公司领导不同意按照法律执行补偿方案，员工有权向劳动仲裁机构提出补偿申请，通过法律途径维护自己的合法权益。