劳动仲裁会处理竞业赔偿问题吗？

劳动仲裁是否处理竞业赔偿问题，答案是肯定的。下面为您详细解释。

首先，我们来了解一下竞业赔偿的概念。竞业赔偿是指用人单位与劳动者约定，在劳动合同解除或者终止后的一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，作为补偿，用人单位需要向劳动者支付的费用。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

竞业赔偿纠纷属于因履行劳动合同发生的争议范畴。当用人单位和劳动者就竞业限制协议中的赔偿问题产生分歧时，比如用人单位不支付竞业赔偿或者支付的赔偿不符合约定等情况，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构会依据相关法律法规和事实情况进行审理，并作出裁决。所以，劳动仲裁是会处理竞业赔偿问题的，劳动者在遇到此类纠纷时，可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。