如何通过劳动仲裁申请竞业补偿？

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，当劳动者与用人单位就竞业补偿产生纠纷时，可以通过劳动仲裁来维护自身权益。下面我们详细介绍通过劳动仲裁申请竞业补偿的相关内容。

首先，我们来了解一下竞业补偿的概念。竞业补偿是指用人单位与负有保密义务的劳动者约定，在劳动合同解除或者终止后的竞业限制期限内，按月给予劳动者的经济补偿。这是为了保障劳动者在遵守竞业限制约定期间的基本生活和就业权益。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

接下来讲讲申请劳动仲裁的流程。第一步，要准备好仲裁申请书。申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。同时，要准备好相关证据，比如竞业协议、离职证明、工资发放记录等，以证明你与用人单位存在竞业限制约定以及用人单位未支付竞业补偿的事实。

第二步，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。一般来说，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

第三步，仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理，会通知双方当事人，并安排仲裁庭进行审理。在审理过程中，双方可以进行举证、质证和辩论。

第四步，仲裁庭会根据审理情况作出裁决。如果劳动者胜诉，用人单位应当按照裁决支付竞业补偿。如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

此外，申请劳动仲裁还有时间限制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，劳动者要及时行使自己的权利，避免超过时效。