劳动法只保护劳动者而不保护企业吗？

劳动法并不是只保护劳动者而不保护企业的。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，它的目的是构建和发展和谐稳定的劳动关系，对劳动者和企业的合法权益都予以保护。

从保护劳动者权益方面来看，这是因为劳动者在劳动关系中通常处于相对弱势的地位。例如，《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。这些规定保障了劳动者基本的生存和发展权益，防止企业随意侵犯劳动者权益，如拖欠工资、超时加班等情况。

而对于企业来说，劳动法同样也提供了保护。比如，企业享有自主用人的权利，在符合法律规定的情况下，可以根据自身经营需要招聘、辞退员工。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。这就赋予了企业在面对员工严重违规时的合法解除权，保障了企业的正常经营管理秩序。所以，劳动法是兼顾劳动者和企业双方合法权益的一部法律。