长时间拖欠工资构成侵占罪吗？

要判断长时间拖欠工资是否构成侵占罪，我们首先得弄清楚什么是侵占罪。侵占罪是指以非法占有为目的，将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。通俗来讲，就是别人把东西交给你保管，或者你捡到别人的东西，又或者发现了埋藏的财物，你却不想还给人家，而且东西价值还比较大，这就可能构成侵占罪。

《中华人民共和国刑法》第二百七十条对侵占罪做出了明确规定：将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。

而长时间拖欠工资，通常是用人单位违反劳动法律法规的行为。在这种情况下，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，并非是用人单位代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物，不符合侵占罪的构成要件。老板拖欠工资一般属于劳动纠纷范畴。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

所以，当遇到长时间拖欠工资的情况，劳动者可以通过以下途径解决：首先，可以与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。