最低工资标准是否包含加班费？

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这里所说的“正常劳动”，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

而加班费是劳动者在超过法定工作时间之外提供劳动所获得的额外报酬。根据《最低工资规定》第十二条明确规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

由此可见，最低工资标准是不包含加班费的。用人单位不能将支付给劳动者的加班费计算在最低工资标准之内。如果用人单位支付给劳动者的工资，在剔除加班费后低于当地最低工资标准，那么用人单位就违反了相关法律规定。劳动者有权要求用人单位补足差额，如果用人单位拒绝，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。