最低工资是否包含绩效？

最低工资是否包含绩效需要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下最低工资的概念。最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这里的“正常劳动”是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

根据《最低工资规定》第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。而绩效工资是否属于上述应剔除的项目并没有明确提及。

如果绩效工资是根据劳动者的工作业绩、工作表现等额外给予的奖励性报酬，且不是劳动者在正常工作时间内必然能获得的收入，那么一般来说，最低工资是不包含绩效的。也就是说，用人单位支付的基本工资应当不低于当地最低工资标准，不能用绩效工资来补足基本工资到最低工资标准的水平。

然而，如果绩效工资是劳动者工资构成的固定部分，与劳动者的正常工作紧密相关，是劳动者在正常工作时间内可以预期获得的收入，那么这种情况下可以认为最低工资包含了这部分绩效。例如，绩效工资是根据员工完成基本工作任务来确定的，只要员工正常出勤、完成基本工作，就能够获得这部分绩效工资，那么这部分绩效工资就可以算入最低工资的范畴。

总之，判断最低工资是否包含绩效，关键在于绩效工资的性质和发放方式。劳动者如果对自己的工资是否达到最低工资标准存在疑问，可以向当地劳动保障部门咨询，以维护自己的合法权益。