正式上班是否指交社保？
我入职一家公司，公司说我开始正式上班了，但还没给我交社保。我就想知道，从法律上来说，正式上班是不是就意味着公司得给交社保啊 ？我不太清楚这里面的规定，所以来问问。
张凯执业律师
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在法律层面，正式上班并不单纯等同于交社保，但二者存在紧密联系。下面为你详细解释：
正式上班，简单来讲，就是劳动者按照用人单位的要求，开始在规定的时间和地点从事工作，为用人单位创造价值，并且接受用人单位的管理和安排。例如，你到公司按时打卡、完成分配的任务等，这些行为就表明你已经开始正式上班了。这种劳动关系一旦确立，劳动者就享有相应的权利，用人单位也需承担一定的义务。
而缴纳社保是用人单位的一项法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。也就是说，从你正式上班的那一刻起，用人单位就有责任为你缴纳社保，不过法律给予了三十日的办理时间。
所以，正式上班是建立劳动关系的标志，而交社保是用人单位基于劳动关系应履行的法定义务。即使还未缴纳社保，只要你开始正式上班，双方的劳动关系就已经存在。如果用人单位未在规定时间内为你缴纳社保，你可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。