社保中断过会影响年假吗？

首先，我们来分别了解一下社保和年假的概念。社保是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度，它主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。而年假，也就是带薪年休假，是劳动者连续工作一定时间后，依法享有的保留工作岗位和工资的休假权利。

从法律规定来看，《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这里强调的是“连续工作1年以上”，而不是社保连续缴纳1年以上。

也就是说，判断能否享受年假以及年假天数主要依据的是劳动者的连续工作时间，而不是社保的缴纳情况。社保中断并不等同于工作经历的中断。只要劳动者能够证明自己连续工作满1年，就有权享受年假。例如，小李从A公司离职后，社保中断了几个月，之后到B公司工作，他可以凭借之前A公司的工作证明和现在B公司的工作情况，证明自己连续工作满1年，从而享受年假。

所以，一般情况下，社保中断过不会影响年假。不过，如果因为社保中断影响到劳动者证明自己的连续工作时间，可能会在确定年假时产生一定麻烦，但这本质上不是社保中断直接导致不能享受年假。