计算工伤的工资是否包括出差补贴？

在探讨计算工伤的工资是否包括出差补贴这个问题之前，我们先来明确几个关键的法律概念。

工伤工资，在法律上被称为停工留薪期工资，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是理解是否包含出差补贴的关键。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

接下来分析出差补贴的性质。出差补贴通常是对员工在出差期间额外支出和不便的一种补偿，比如交通费用、食宿费用等方面的补贴。它并不是员工正常工作的劳动报酬组成部分，与员工的基本工资、奖金、津贴等有所不同。一般情况下，工伤工资主要是维持员工在正常工作状态下所获得的基本劳动收入水平，目的是保障员工在工伤治疗期间的生活质量不会因停工而大幅下降。

所以，从法律规定和实践来看，计算工伤工资时通常是不包括出差补贴的。不过，如果出差补贴已经成为员工工资体系中固定、常规的一部分，与员工的工作业绩、工作时长等紧密相关，那么在这种情况下，有可能会被认定为工资的一部分而纳入工伤工资的计算范围。但这需要具体情况具体分析，可能要参考企业的工资制度、员工与企业的约定以及相关的证据等。