醉驾判拘役是否会被开除工作？

首先，我们来解释一下“醉驾判拘役”和“开除工作”涉及的法律概念。醉驾判拘役是指因醉酒驾驶机动车而触犯刑法，被法院判处短期剥夺人身自由并就近实行强制劳动改造的刑罚方法。开除工作则是指用人单位与劳动者解除劳动关系。

从法律规定来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”就包含了被判处拘役的情况。也就是说，当劳动者因为醉驾被判处拘役时，用人单位是有权利解除与该劳动者的劳动合同的。

不过，这并不意味着用人单位一定会开除劳动者。该条法律规定赋予了用人单位解除劳动合同的权利，但不是强制要求。对于一些企业而言，可能会综合考虑员工平时的工作表现、对企业的贡献等因素。如果员工一直表现良好，企业或许会选择给予其改过自新的机会，而不直接开除。

但是在一些特殊的单位，比如国家机关、事业单位等，对员工的纪律要求更为严格。依据《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。所以在这些单位，一旦员工因醉驾被判处拘役，大概率会被开除。