拖欠工资不给最有效的方法是什么？

当遇到用人单位拖欠工资不给的情况，有多种解决途径，下面为您详细介绍。

首先，可以与用人单位进行协商。这是最直接、成本最低的方式。劳动者可以与单位的负责人面对面沟通，明确表达自己的诉求，要求单位及时支付拖欠的工资。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，与单位协商支付工资是劳动者的合法权利。

若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是政府专门设立的监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会会在受理后进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

最后，如果以上方法都行不通，劳动者可以向人民法院提起诉讼。这是解决劳动纠纷的最后一道防线。人民法院会根据事实和法律作出公正的判决。如果用人单位不履行判决，劳动者还可以申请强制执行。