员工开车撞人责任如何划分？

员工开车撞人责任的划分需要根据不同的情形来确定。首先要明确一个重要概念，就是职务行为。职务行为指的是员工在工作时间、工作地点，按照工作要求所实施的行为。

如果员工是在执行工作任务过程中开车撞人，那么根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。也就是说，在这种情况下，一般先由单位来承担对受害者的赔偿责任。比如，某公司员工开车去给客户送货，途中撞了人，此时公司要先承担赔偿。不过，如果员工存在故意撞人或者严重违反交通规则等重大过失的情况，公司在赔偿后可以向员工追偿。

如果员工开车撞人不是在执行工作任务，而是在私人时间，那么责任就由员工自己承担。因为这与工作无关，属于员工个人的侵权行为。按照《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。所以，在非工作时间撞人，员工要按照这个规定来对受害者进行赔偿。

此外，如果员工开车的车辆存在问题，比如车辆本身故障导致事故发生，而单位没有尽到合理的维护、检查义务，那么单位也可能要承担一定的责任。总之，责任划分要综合多方面因素来判断。