辞退员工补偿标准是N还是2N？

辞退员工补偿标准中N和2N是比较常见的计算方式。这里的N指的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

通常情况下，用人单位依照法律规定与劳动者解除劳动合同，就按照N的标准支付经济补偿。比如，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同等情况。

而2N则是用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下，需要向劳动者支付的赔偿金标准。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同；用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同且不符合法律规定的其他情形等，这些都属于违法解除劳动合同，需要按照2N标准支付赔偿金。