员工没交社保骨折康复该怎么赔偿？

在员工没有缴纳社保且发生骨折康复的情况下，赔偿问题主要涉及到工伤保险责任的承担。下面为您详细说明。首先，工伤保险是一种保障员工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病时能获得医疗救治和经济补偿的社会保险制度。正常情况下，如果企业按照规定为员工缴纳了工伤保险，员工发生工伤后，相应的赔偿费用将由工伤保险基金和用人单位按照不同的项目分别支付。然而，当企业没有为员工缴纳社保时，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，原本由工伤保险基金支付的费用，现在都要由用人单位来承担。对于骨折康复赔偿的具体项目，根据《工伤保险条例》，一般包括以下几类：一是医疗费用，这涵盖了员工因骨折受伤到康复期间在医院接受治疗所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等必要费用。二是停工留薪期工资，在员工因骨折需要暂停工作接受治疗的期间，用人单位需要按照员工原来的工资福利待遇按月支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。三是伤残津贴，如果骨折情况比较严重，经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残的，根据不同的伤残等级，员工可以获得相应的伤残津贴。例如，被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。四是一次性伤残补助金，这是在员工被鉴定为伤残等级后，由工伤保险基金按伤残等级支付的一次性补偿费用。此外，还有护理费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体是否支付以及支付标准要根据员工的伤残等级和当地的规定来确定。员工在遇到这种情况时，首先要及时申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在工伤认定之后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，最后根据鉴定结果要求用人单位支付相应的赔偿费用。如果用人单位拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。