带薪病假是全额工资吗？
我最近生病请了病假，公司说给我算带薪病假，但发工资的时候却没给我全额工资。我不太清楚带薪病假到底是不 是应该发全额工资，想了解一下法律上是怎么规定的，我这种情况公司的做法对不对呢？
张凯执业律师
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带薪病假是否是全额工资，需要根据具体情况来看。
首先，我们来了解一下带薪病假。它指的是劳动者在生病休假期间，用人单位需要按照规定支付一定工资的假期。这体现了对劳动者权益的保障，让劳动者在患病时也能有一定的经济收入维持生活。
关于工资支付标准，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
也就是说，法律并没有强制要求带薪病假必须支付全额工资。用人单位通常会依据自身的规章制度以及与劳动者签订的劳动合同来确定病假工资的发放标准。不过，这个标准有个底线，就是不能低于当地最低工资标准的80%。
例如，当地最低工资标准是每月2000元，那么病假工资最低不能低于1600元。如果公司给你的病假工资低于这个标准，那就是不符合法律规定的，你可以与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定支付工资。若协商不成，你还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。