员工试用期被辞退是否有补偿？

员工试用期被辞退是否有补偿需要分情况来看。

首先，咱们来解释一个关键概念，“用人单位解除劳动合同的合法性”。这指的是用人单位辞退员工的行为要符合法律规定。如果用人单位是合法解除劳动合同，那一般就不用支付补偿；要是违法解除，就需要给员工补偿了。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

如果是因为员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等情况，用人单位辞退员工，这种属于合法解除，无需向员工支付补偿。

而要是用人单位没有合理理由，随意在试用期辞退员工，就属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以在试用期被违法辞退，员工可以要求用人单位按照半个月工资标准的二倍支付赔偿金。