员工在试用期内被辞退是否有补偿？

员工在试用期内被辞退是否有补偿，需要分不同情况来看。

首先要明确补偿和赔偿的概念。补偿通常是指用人单位在合法解除劳动合同时，按照法律规定给予劳动者一定的经济补助；而赔偿则是用人单位违法解除劳动合同时，需要向劳动者支付的带有惩罚性质的款项，赔偿的金额一般比补偿要高。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

如果是因为劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。例如，公司明确规定了试用期的业绩考核标准，员工未能达到该标准，就属于不符合录用条件，公司辞退该员工是不用给补偿的。

若用人单位依据《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定解除劳动合同，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。