question-icon 员工在试用期内被辞退是否有补偿?

我刚入职一家公司,还在试用期。最近领导突然说要辞退我,也没说什么具体原因。我想知道这种情况下我能不能得到补偿啊?心里很没底,希望了解相关法律规定。
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  • #试用期辞退
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员工在试用期内被辞退是否有补偿,需要分不同情况来看。 首先要明确补偿和赔偿的概念。补偿通常是指用人单位在合法解除劳动合同时,按照法律规定给予劳动者一定的经济补助;而赔偿则是用人单位违法解除劳动合同时,需要向劳动者支付的带有惩罚性质的款项,赔偿的金额一般比补偿要高。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 如果是因为劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等,用人单位可以解除劳动合同,并且无需支付经济补偿。例如,公司明确规定了试用期的业绩考核标准,员工未能达到该标准,就属于不符合录用条件,公司辞退该员工是不用给补偿的。 若用人单位依据《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定解除劳动合同,即劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 要是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。

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