雇佣驾驶员负全责时雇主怎么赔偿？

在雇佣关系里，当雇佣的驾驶员在执行工作任务时发生事故且负全责，雇主的赔偿问题需要依据相关法律来处理。

首先，依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。这里虽然说的是用人单位和工作人员，但在雇佣关系中也有类似的法律逻辑。也就是说，雇主对雇员在从事雇佣活动中致人损害的行为，通常要承担赔偿责任。这是因为雇主通过雇员的工作获得利益，所以也需要对雇员在工作中的行为负责。

对于雇主赔偿的范围，一般包括受害人的人身损害赔偿和财产损害赔偿。人身损害赔偿可能涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成受害人残疾的，还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；造成受害人死亡的，要赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。财产损害赔偿则是对受害人财产损失的赔偿，比如车辆维修费用等。

不过，如果雇员存在故意或者重大过失的情况，雇主在承担赔偿责任后，是有权向雇员进行追偿的。比如驾驶员酒驾、严重超速等明显违反交通规则的行为导致事故负全责，就可能被认定为有重大过失。雇主在追偿时，要考虑雇员的经济状况等因素，合理确定追偿的金额。