question-icon 雇佣驾驶员负全责时雇主怎么赔偿?

我雇了个驾驶员帮我开车,结果他出事故负全责。我不太清楚在这种情况下我作为雇主该怎么赔偿,是要承担全部赔偿责任吗?赔偿的范围和标准是怎样的呢?有没有相关的法律规定能保障我的权益?
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  • #雇佣赔偿
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在雇佣关系里,当雇佣的驾驶员在执行工作任务时发生事故且负全责,雇主的赔偿问题需要依据相关法律来处理。 首先,依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。这里虽然说的是用人单位和工作人员,但在雇佣关系中也有类似的法律逻辑。也就是说,雇主对雇员在从事雇佣活动中致人损害的行为,通常要承担赔偿责任。这是因为雇主通过雇员的工作获得利益,所以也需要对雇员在工作中的行为负责。 对于雇主赔偿的范围,一般包括受害人的人身损害赔偿和财产损害赔偿。人身损害赔偿可能涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成受害人残疾的,还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等;造成受害人死亡的,要赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。财产损害赔偿则是对受害人财产损失的赔偿,比如车辆维修费用等。 不过,如果雇员存在故意或者重大过失的情况,雇主在承担赔偿责任后,是有权向雇员进行追偿的。比如驾驶员酒驾、严重超速等明显违反交通规则的行为导致事故负全责,就可能被认定为有重大过失。雇主在追偿时,要考虑雇员的经济状况等因素,合理确定追偿的金额。

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