用人单位与劳动者可以约定无确定的什么时间？

在用人单位与劳动者的关系中，约定无确定时间通常指的是无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，简单来说，就是用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。这里的“无确定终止时间”并非没有终止的可能，而是不像固定期限劳动合同那样有明确的到期日期。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。同时，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对于劳动者来说，能提供相对更稳定的工作保障；对于用人单位而言，在符合法定条件下也可以解除合同。这一规定旨在平衡用人单位和劳动者双方的利益，构建稳定和谐的劳动关系。