企业年假是怎么规定的？
我在一家企业上班，不太清楚企业年假的规定。不知道自己工作多久能休年假，能休几天，休年假期间工资怎么算。想了解一下企业年假在法律上到底是怎么规定的。
张凯执业律师
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企业年假也就是带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。这是为了保障劳动者休息休假的权利，让劳动者在工作之余有时间放松和调整。
根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
关于年假的天数，该条例第三条明确，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是《职工带薪年休假条例》第五条中的规定。
另外，《企业职工带薪年休假实施办法》对年假也有相关细化规定。比如，职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。