企业职工个人基础养老金计发比例是多少？

企业职工个人基础养老金计发比例是一个大家比较关注的问题，它和我们退休后能拿到手的养老金数额密切相关。首先，咱们得明白基础养老金的含义。基础养老金是基本养老金的一部分，基本养老金是保障企业职工退休后基本生活的重要经济来源，而基础养老金就是其中按照一定规则计算出来的一个基础数额。

关于基础养老金的计发，依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，基础养老金的计算公式为：基础养老金 =（全省上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。这里的“1%”就是咱们所说的计发比例中的关键部分。

具体来说，“全省上年度在岗职工月平均工资”是由统计部门统计出来的，反映了当地上一年度在岗职工工资的总体水平。“本人指数化月平均缴费工资”则和个人的缴费情况有关，它是通过个人历年缴费工资与当地历年在岗职工平均工资的比值计算出来的。“缴费年限”指的是个人累计缴纳养老保险的时间。

比如，老张在A省工作，A省上年度在岗职工月平均工资是5000元，老张本人指数化月平均缴费工资是4000元，他一共缴纳了30年的养老保险。那么按照公式计算，老张的基础养老金 =（5000 + 4000）÷ 2 × 30 × 1% = 1350元。

这个计发比例“1%”是固定的，但最终每个人拿到的基础养老金数额会因为全省上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资以及缴费年限的不同而有所差异。缴费年限越长、本人指数化月平均缴费工资越高，基础养老金就会越高。所以，企业职工在工作期间积极缴纳养老保险，对退休后的养老生活保障是非常重要的。