企业劳动争议协商调解有哪些规定？

企业劳动争议协商调解规定主要是为了规范企业劳动争议协商、调解行为，促进劳动关系的和谐稳定。

首先，在协商方面，发生劳动争议后，劳动者可以与企业自行协商，也可以请工会或者第三方共同与企业协商，达成和解协议。这就好比两个人之间有了矛盾，可以自己坐下来谈，也可以找个中间人来帮忙一起谈，把问题解决。依据《企业劳动争议协商调解规定》，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当在5个工作日内作出回应，同意协商或者提出不同的协商方案。这就保证了协商能够及时开展，避免拖延。

其次，关于调解。企业可以设立劳动争议调解委员会，负责调解本企业发生的劳动争议。调解委员会由职工代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，双方人数应当对等。这就像是一个“裁判团”，由员工和企业的代表共同组成，来公正地处理争议。调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在3个工作日内受理。调解劳动争议一般应当自受理调解申请之日起15日内结束。这明确了调解的时间限制，防止调解久拖不决。

如果达成调解协议，双方当事人应当自觉履行。如果一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。这为调解协议的执行提供了保障，让双方都能重视调解结果。总之，这些规定为企业和劳动者在劳动争议的协商调解过程中提供了明确的指引和保障。