企业拆迁补偿员工是否存在年龄限制？

企业拆迁补偿员工是否有年龄限制，这需要从不同的法律角度来分析。首先，企业拆迁导致劳动合同无法继续履行时，涉及到的是劳动合同的解除与经济补偿问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：其中第（三）项为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这里所说的客观情况发生重大变化，企业拆迁就属于这种情形。而该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。从这些法律条文可以看出，在计算经济补偿时，主要依据的是劳动者在本单位的工作年限，而不是年龄。也就是说，无论员工年龄大小，只要符合获得经济补偿的条件，就应该按照工作年限来计算补偿金额。不过，对于接近退休年龄的员工，法律有一些特殊的保护规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果企业违反此规定解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。综上所述，企业拆迁补偿员工通常是没有年龄限制的，主要看工作年限。但对于临近退休且满足一定条件的员工，有额外的法律保护。